Der älteste Kunststoffhandelsverband der WELT, die British Plastics Federation (BPF), ist der neueste Partner, der sich der Working Minds-Kampagne der Health and Safety Executive (HSE) anschließt.
Die neuesten HSE-Statistiken zeigen, dass es 2021/22 rund 914.000 Fälle aufgrund von arbeitsbedingtem Stress, Depressionen oder Angstzuständen gab. Das ist ein Anstieg von 11 % gegenüber den 822.000 Fällen im Jahr 2020/21. Schätzungsweise 17 Millionen Arbeitstage gingen 2021/22 durch arbeitsbedingten Stress, Depressionen oder Angstzustände verloren, was mehr als die Hälfte aller arbeitsbedingten Gesundheitsprobleme im selben Zeitraum ausmacht.
Seit 2019 sind die jährlichen Gesamtkosten für Arbeitgeber durch schlechte psychische Gesundheit um 25 % gestiegen, was britische Arbeitgeber bis zu 56 Milliarden Pfund pro Jahr kostet – Das geht aus einem Deloitte-Bericht hervor. Zahlen zeigen, dass Arbeitgeber für jedes in psychische Gesundheit investierte Pfund eine Rendite von durchschnittlich 5,30 £ erzielen können.
Graeme Craig, Senior Industrial Issues Manager bei BPF, sagt: „Wenn es um arbeitsbedingten Stress geht, ist der Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der Geschäftsleistung gut dokumentiert, aber für einige kleine Unternehmen, die über die Ressourcen und die Fähigkeit verfügen, eine Eine Kultur der Inklusivität und des Engagements in ihrem Team kann wie eine Herausforderung erscheinen.
„Auf allen Ebenen stehen Organisationen und Unternehmen in schwierigen Zeiten vor schwierigen Fragen. Und da setzen wir an, Mitarbeiter zu fördern – auf allen Ebenen. Wenn Arbeitgeber nichts unternehmen, wird es teuer. Diese Kosten können Produktivität, Krankheitsausfälle oder der Verlust eines wertvollen Teammitglieds sein, wenn es nicht in der Lage ist, am Arbeitsplatz zu bleiben.
HSE-Untersuchungen haben gezeigt, dass sich viele Arbeitgeber nicht bewusst sind, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, eine Stressrisikobewertung durchzuführen und aufgrund der Ergebnisse zu handeln, um arbeitsbedingten Stress zu verhindern und ein gesundes Bewusstsein am Arbeitsplatz zu fördern.
Arbeitsgeister wurde letztes Jahr von der HSE ins Leben gerufen und zielt speziell darauf ab, kleine Unternehmen zu unterstützen, indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfach umzusetzende Ratschläge und Tools erhalten, die ihnen helfen, die Anzeichen und Ursachen von Stress zu erkennen und darauf zu reagieren und eine bessere psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern .
In Zusammenarbeit mit Partnern wie dem BPF lädt HSE Unternehmen und Organisationen im ganzen Land ein, seine Kampagne zu unterstützen und Working Minds Champions zu werden, um das Bewusstsein zu schärfen und Veränderungen voranzutreiben.
Elizabeth Goodwill, Head of Workplace Stress and Mental Health Policy Team bei HSE, sagte: „Wir fordern einen Kulturwandel an britischen Arbeitsplätzen, damit das Erkennen von und Reagieren auf Anzeichen von Stress so routinemäßig wird wie das Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz, und wir können es nicht tun es allein. Wir freuen uns, mit dem BPF zusammenzuarbeiten, um Stress vorzubeugen und eine gute psychische Gesundheit zu fördern.
„Working Minds hilft Arbeitgebern, 5 einfache Schritte auf der Grundlage einer Risikobewertung zu befolgen. Sie sind am Erreichen und Gespräche führen, Anerkennen die Anzeichen und Ursachen von Stress, Antworten die von Ihnen identifizierten Risiken, Reflektieren über die Maßnahmen, die Sie vereinbart und ergriffen haben, und mach es zur Routine. Es muss zur Norm werden, über Stress und darüber zu sprechen, wie sich Menschen bei der Arbeit fühlen und damit umgehen.