Ich bin ermutigt, mehr Führungskräfte und Arbeitgeber zu sehen, die sich aktiv und offen für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter einsetzen. Laut einer aktuellen Studie des American Psychological Associationsieben von zehn Arbeitnehmern (71 %) glauben, dass ihr Arbeitgeber sich heute mehr Sorgen um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter macht als früher.
Da sich psychische Gesundheitsprobleme in allen Altersgruppen und auf der ganzen Welt weiter verschlimmern, ist es entscheidend, dass wir uns weiterhin auf das Wohlbefinden konzentrieren. Angesichts der anhaltenden Herausforderungen der Pandemie, des Krieges in der Ukraine, der wirtschaftlichen Unsicherheit und der rassistischen Spannungen war die Bereitstellung von Unterstützung wichtiger denn je.
Unsere größte Stärke und Quelle unseres Wettbewerbsvorteils bei Thomson Reuters ist das intellektuelle Kapital unserer Mitarbeiter, das untrennbar mit ihrem Wohlergehen verbunden ist. Wir suchen weiterhin nach Anregungen von unserem Team, wie wir ihre psychische Gesundheit durch Sensibilisierung, Unterstützung, offene und sichere Gespräche und eine Änderung unserer Arbeitsweise und Führung unterstützen können, damit sie gedeihen können. . Wir haben gemeinsam viel erreicht, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, um eine wirklich nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Der Oktober begrüßt unseren zweiten Welttag der psychischen Gesundheit im Jahr 2022 und wir bauen auf den Diskussionen und Erkenntnissen von Anfang dieses Jahres auf. Das Thema dieses Monats ist Erneuern Sie Ihre Energie und Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Energie zu erneuern, damit sie ihr Bestes geben können.
Energetische Erneuerung ist für jeden Menschen anders und kann neue Arbeitsweisen beinhalten; Zeit für Selbstpflegepraktiken wie Schlaf, Bewegung und Meditation; Verbindungen zu Dingen, die einen größeren Zweck haben; und Zeit für tiefere Verbindungen mit Freunden und Kollegen.
Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Energie zu erneuern, indem wir:
- Wir ermutigen sie, am 24. Oktober ihren zweiten Welttag der psychischen Gesundheit bei Thomson Reuters zu genießen. Wir möchten, dass sie diese bezahlte Freizeit bewusst nutzen.
- Einführung einer neuen achtsamen Geschäftspraxis, „Be Deliberately Present“, die Mitarbeiter ermutigt, eine neue Arbeitsweise anzunehmen, einschließlich des Setzens gesunder Grenzen und der Beseitigung von Ablenkungen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter bei der Arbeit und zu Hause bewusst präsent sind.
- Bieten Sie unseren Personalleitern ein neues Schulungsprogramm und einen Ressourcenleitfaden mit dem Titel „Mindful Leadership“ an, der sie befähigt, einen geistig gesunden Arbeitsplatz zu führen.
- Veranstalten Sie den ganzen Monat über interne Veranstaltungen, damit Mitarbeiter mit Führungskräften in Kontakt treten und erfahren können, wie sie ihre Energie erneuern.
- Veranstalten Sie ein Kamingespräch mit Cornell Verdeja-Woodson, Director of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bei Headspace, und sprechen Sie darüber, wie wichtig es ist, sich authentisch präsentieren zu können.
- Ermutigen Sie unsere Mitarbeiter, unsere Vorteile zu nutzen Flex meinen Weg Programm, das sicherstellen soll, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, für sich selbst und ihre Familien zu sorgen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und eine nachhaltige Karriere aufzubauen.
Ich bin stolz auf das anhaltende Engagement und den Fokus, den wir bei Thomson Reuters auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden legen. Unsere Mitarbeiter sind unser Wettbewerbsvorteil und wir setzen uns dafür ein, sie dabei zu unterstützen, gesündere Denkweisen und Verhaltensweisen zu entwickeln, die ihre geistige Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern.