Die Geldsummen, die Arbeitnehmer für einen Jobwechsel verlangen, sind gestiegen und haben vor kurzem angesichts der starken Inflation und der Aussicht auf eine Rezession ein neues Achtjahreshoch erreicht.
Auf die Frage, welchen Mindestlohn sie akzeptieren würden, um den Job zu wechseln, sagten die Arbeiter, sie würden im Durchschnitt 73.700 Dollar brauchen, fand die Federal Reserve Bank of New York in a Umfrage diese Woche veröffentlicht. Das sind 3.300 Dollar mehr als vor einem Jahr und stellt den bisherigen Rekord vom März in den Schatten.
Die Erwartungen unterscheiden sich jedoch je nach Demografie erheblich. Der typische Gehaltswunsch der Männer in der Umfrage betrug 85.700 US-Dollar, verglichen mit nur 61.600 US-Dollar für Frauen.
College-Absolventen gaben an, dass sie mindestens 92.100 US-Dollar benötigen würden, um das Schiff zu verlassen, während diejenigen ohne College-Abschluss nur 59.800 US-Dollar wollten.
Die Ergebnisse stammen aus der Survey of Consumer Expectations der New York Fed, einer laufenden Umfrage Umfrage die rund 1.300 Personen zu Arbeits-, Inflations- und anderen wirtschaftlichen Themen befragt.
Spekulieren
In der Vergangenheit war der Jobwechsel der sicherste Weg für Arbeitnehmer, eine Gehaltserhöhung zu erhalten – und die Pandemie hat die Bereitschaft der Amerikaner beschleunigt, ihre Jobs gegen etwas Besseres einzutauschen. Die Abbrecherquoten sind auf ein Niveau gestiegen, das man zuletzt nicht gesehen hat vor vier Jahrzehntenmit mehr als 4 Millionen Menschen, die in diesem Jahr jeden Monat ihren Job kündigen.
Diese Maßnahmen zahlen sich aus. Eine Studie, die diesen Sommer von Pew veröffentlicht wurde, fand heraus, dass die meisten Arbeitnehmer dies tun Arbeitsplatz gewechselt Reallohnerhöhungen erlebten, trotz steigender Inflation, während weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer, die in ihrem Job blieben, eine Lohnerhöhung erlebten.
Die in der New Yorker Fed-Umfrage aufgedeckten Einstellungsänderungen spiegeln die Realität steigender Lebenshaltungskosten neben einem Arbeitsmarkt wider bleibt relativ dicht, trotz Schwäche an anderer Stelle in der Wirtschaft. Die Arbeitgeber haben seit September jeden Monat durchschnittlich 300.000 Stellen geschaffen, etwa dreimal so viele wie nötig, um mit dem Bevölkerungswachstum Schritt zu halten.
Einige Ökonomen haben sich besorgt über diese Lohnerwartungen geäußert und sie als Vorboten dafür gewertet, dass die Inflation – die sich etwas abgekühlt hat – nicht so leicht zurückgehen wird.
„Auf dem Arbeitsmarkt sieht es immer noch zu heiß aus, um die Inflation zu beruhigen“, sagte Diane Swonk, Chefökonomin bei KPMG, weiter Twitter. Das Problem ist, dass die Unternehmen, für die sie arbeiten, ihrerseits höhere Löhne fordern, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken Produktpreise erhöhen.
Doch die Untersuchung der Fed gefunden dass die Mindestlohnarbeiter sagten, sie müssten den Arbeitsplatz wechseln – bekannt als „Reservelohn“ – wurde nicht von ihrer Meinung zur Inflation oder der Wirtschaft im Allgemeinen beeinflusst .
Stattdessen ist der Hauptgrund, warum der Wunschlohn der Arbeitnehmer steigt, einfach, dass der bestehende Lohn gestiegen ist, ein Trend, der sich während der Pandemie beschleunigt hat. Je mehr Geld Angestellte verdienen und je zufriedener sie mit ihren aktuellen Leistungen sind, desto höher ist das Gehalt, das sie ihrer Meinung nach ändern müssen.
„Diese Ergebnisse zeigen die wachsende Bedeutung von Lohnnebenleistungen – wie Kranken- und Zahnversicherung, flexible Arbeitsregelungen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub“ seit der Pandemie, schreiben die Autoren.