Ein CDer Aufstieg des Wohlbefindens nimmt in der digitalen Wirtschaft unsichtbar zu. Wie beim Coronavirus muss Europa es in den Griff bekommen.
Covid-19 hat gebracht an vorderster Front eine andere Art von “Pandemie”, Jahre der Vorbereitung, bezüglich der geistig Gesundheit der Gesellschaft in Europa. Es handelt sich um eine beispiellose Krise, die direkt mit der zunehmenden Prekarität und Instabilität des Arbeitsmarktes und der Digitalisierung der Weltwirtschaft verbunden ist.
Entsprechend Laut Eurofound waren 2017 20 % der Arbeitsplätze in Europa von „schlechter Qualität“, wodurch die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet wurde. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung starke Punkte finanzielle Ungewissheit und Arbeitsplatzunsicherheit als die größten Risiken im Zusammenhang mit einer schlechten psychischen Gesundheit angesehen werden – wobei darauf hingewiesen wird, dass Investitionen in hochwertige Arbeitsplätze und langfristige Verträge von grundlegender Bedeutung sind, um das Gute zu gewährleisten Psychische Gesundheit.
Der jüngste internationale Inflationsschub und der daraus resultierende Anstieg der Lebenshaltungskosten haben zu einem Rückgang der Kaufkraft ganzer Bevölkerungen geführt. Dies wiederum erhöht die Notwendigkeit, in menschenwürdige Arbeitsplätze zu investieren, um die Ausbreitung psychosozialer Risiken einzudämmen, die psychische Erkrankungen verursachen.
Die Allgegenwärtigkeit der Digitalisierung hat Öl ins Feuer gegossen. Neue Technologien, Automatisierung und Systeme der künstlichen Intelligenz (KI) verändern nicht nur unser Privatleben, sondern auch die Art und Organisation der Arbeit, mit katastrophalen Folgen für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
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Masse ÜberwachungMangel an Klarheit und Transparenz in den beruflichen Beziehungen, Isolation, Hyper-Konnektivitäteine Steigerung von Öffnungszeiten oder anderweitige Verletzung von Persönlichkeitsrechten sind alle auf die Digitalisierung zurückzuführen und erhöhen die psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz mit negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit. Um Missbrauch und ein Wiederaufflammen von Erkrankungen durch Störungen wie Angst, Depression oder Burnout zu vermeiden, müssen wir dafür sorgen, dass Digitalisierung zum Synonym für Optimierung und Fortschritt wird, nicht für belastende Anforderungen und Prekarität.
Beliebige Algorithmen
„Meine Freunde kommen zum Abendessen vorbei. Ich bestelle Essen über eine mobile App. Der Lieferbote kommt auf einem Fahrrad. Ich erhalte meine Bestellung und bewerte den Fahrer für seinen Service. Dies ist ein Beispiel für eine Arbeitsbühne. Der höchstwahrscheinlich als falsch „selbstständig“ deklarierte Arbeiter, nicht versichert ist oder keinen Anspruch auf künftige Sozialleistungen hat. Seine Arbeit wird durch einen Algorithmus geregelt, der die Arbeitsbedingungen festlegt.
Die digitale Plattformökonomie ist ein zunehmend beliebtes Geschäftsmodell, das die Notwendigkeit verdeutlicht, Digitalisierung und KI-Systeme am Arbeitsplatz zu regulieren, Arbeitnehmer zu schützen und angemessene Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Gesetzgebung verlangen sollte dass digitale Algorithmen auf ethische und transparente Weise verwendet werden und eine menschliche Überwachung gewährleistet ist, um willkürliche oder diskriminierende Entscheidungen zu vermeiden. Die in Vorbereitung befindliche europäische Richtlinie zur Plattformarbeit soll Licht in diese Grauzonen bringen.
In den letzten Jahren wurden in Europa schrittweise andere Maßnahmen eingeführt, die jedoch nicht verpflichtend sind. Der neue Rahmen für die Gesundheits- und Sicherheitspolitik (2021-27) erwähnt beispielsweise Themen, die die psychische Gesundheit betreffen, aber stellt nicht her verbindliche Maßnahmen zu ihrer Lösung.
Neue Richtlinien
Im Juli erstmals das Europäische Parlament angenommen eine Entschließung, die zahlreiche Forderungen an die Europäische Kommission enthielt, neue Richtlinien auf den Weg zu bringen. Am ehrgeizigsten war die Forderung nach einer Regulierung des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz, da Algorithmen und andere KI-Systeme invasiv sein können, wenn sie nicht richtig eingesetzt und korreliert werden.
Die Gesetzgebung zur Prävention psychosozialer Risiken, die Regulierung der „Telearbeit“ und die Anerkennung psychischer Gesundheitsstörungen als Berufskrankheiten – um eine angemessene Entschädigung zu gewährleisten – waren ebenfalls Schlüsselelemente, die in den Bericht aufgenommen wurden, um psychisch Beschäftigte in einer zunehmend digitalisierten Welt zu schützen zu arbeiten und ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt nach Krankheit sicherzustellen. Viele von denen, die haben die an einer arbeitsbedingten psychischen Erkrankung leiden, haben Schwierigkeiten damit. Dies erhöht mittel- und langfristig die Kosten für die sozialen Sicherungssysteme, die Langzeitarbeitslosenquote und das Risiko sozialer Ausgrenzung und Armut.
Psychische Gesundheit wurde immer nur sekundär thematisiert. Doch arbeitsbedingte psychische Störungen nehmen zu und wirken sich, obwohl unsichtbar, nicht nur auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, sondern auf die Gesellschaft als Ganzes aus. Es wird geschätzt, dass psychische Erkrankungen mehr als 4 % des Bruttoinlandsprodukts der Europäischen Union kosten, und davon sind 1,6 % (240 Milliarden Euro pro Jahr) mit indirekten Kosten auf dem Arbeitsmarkt wie Fehlzeiten und „Präsentismus“ verbunden. (arbeite krank). Daten zeigen, dass mehr als die Hälfte der Arbeitstage in der EU verloren gehen sind fällig arbeitsbedingter Stress.
Eine fortschrittliche digitale Ökonomie kann nicht auf den Fundamenten der Arbeitsausbeutung, prekären Arbeitsbedingungen und ungeschützten kranken Arbeitnehmern aufgebaut werden. Europa braucht gesetzgeberische Instrumente, um einen nachhaltigen Übergang zu Wohlergehen und sozialer Gerechtigkeit für alle seine Bürger zu schaffen.
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Eine spanische Version dieses Artikels wurde am veröffentlicht publico.es 1. September
Estrella Durá Ferrandis ist Mitglied des Europäischen Parlaments, der spanischen sozialdemokratischen Delegation und ihres Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten.
Alba Huertas Ruiz ist politische Beraterin der Delegation der spanischen Sozialdemokraten im Europäischen Parlament.