Wir wissen, dass die Covid-19-Pandemie tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsweise vieler von uns hatte, insbesondere für diejenigen, die traditionell im Büro arbeiten.
Über Nacht fanden sich Tausende von Menschen zum ersten Mal im Homeoffice wieder, schreibt Sam Beggs, Campaigns Manager bei der Recruitment and Employment Confederation.
Die sich wandelnden Zeiten haben nun ihren Wandel vollzogen
Dieser Übergang war für IT-Auftragnehmer weniger belastend und für viele Arbeitnehmer und Unternehmen ein Test, um sicherzustellen, dass sie über die richtige Software und Systeme verfügten, um ihn zum Erfolg zu führen.
Spulen wir zwei Jahre vor, und Microsoft Teams, Zoom und Sharepoint gehören genauso zum Arbeitsplatz wie Konferenztelefone und Besprechungsräume vor der Pandemie. Für viele Arbeitgeber ging es bei der Hybridisierung genauso darum, die digitale Transformation anzunehmen, wie darum, das „richtige“ physische Büro zu bekommen.
Digitale Transformation? Ein Shoo-in für IT-Auftragnehmer
Insbesondere die Zunahme digitaler Transformationsprojekte hat enorme Möglichkeiten für IT-Auftragnehmer geschaffen. Der Arbeitsmarkt ist angespannt, die Nachfrage übersteigt das Angebot an Bewerbern und der Fachkräftemangel ist nach wie vor ein Problem.
Obwohl wir beginnen, einen leichten Rückgang des Vertrauens in die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen zu sehen, suchen die Arbeitgeber immer noch nach Mitarbeitern. Tatsächlich zeigen die neuesten REC-Daten zu Beschäftigungsaussichten, dass Tech-Arbeitgeber weiterhin planen, in den nächsten drei Monaten Festangestellte und Zeitarbeitskräfte einzustellen.
Was uns der erste von vier Mitarbeitern unserer Personalvermittlungsfirma erzählt hat
Und diese Daten stimmen mit dem überein, was unsere Mitglieder uns sagen.
Ein Mitglied sagte, dass in über 20 Jahren Rekrutierung in der Technologiebranche die Nachfrage noch nie so stark gewesen sei.
Wir wissen, dass die Nachfrage nach Personal in vielen Sektoren unmittelbar nach der Pandemie aufgrund von Nachholbedarf und Einstellungsstopps ein Allzeithoch erreicht hat. Da sich die Dinge stabilisieren und wir die „neue Normalität“ begrüßen, sollte eine leichte Abkühlung des Marktes nicht überraschen, aber es ist wichtig, diese Abkühlung nicht zu übertreiben. Zum Beispiel, In der IT verzeichneten wir einen Anstieg der Nachfrage und Stellenangebote für Programmierer und Softwareentwickler um 2,2 % von Mitte November bis Ende November. Und die Nachfrage nach Rollen in allen Softwaresprachen sowie nach Geschäftsanalysten, Cyber- und Cloud-Möglichkeiten wird voraussichtlich stabil bleiben.
Unternehmen müssen an der Spitze des technologischen Wandels stehen – die Pandemie hat dies gezeigt – und dies wird immer Chancen für Festangestellte und Vertragsfachkräfte schaffen.
Ausgewählte Kandidaten (einschließlich Auftragnehmer)
Diese Nachfrage- und Angebotsherausforderungen haben einen lukrativen kandidatengesteuerten Markt geschaffen. Das ganze Jahr über ist die REC bemerkte, dass es ein “perfekter Zeitpunkt sei, um nach Arbeit zu suchen”.
Laut einem unserer aktuellen Mitglieder sind „Kandidaten wählerisch, weil sie es sein können“.
Forderungen nach höheren Gehältern, mehr Flexibilität, verbesserten Leistungen und „guten“ Unternehmenswerten sind zu ziemlich häufigen Forderungen von Kandidaten geworden. Die veränderte Motivation für Festanstellungen hat zu gestiegenen Gehältern auf der ganzen Linie geführt, einschließlich der Tagessätze für Kontraktoren.
Vertrag vs. Festanstellung
Betrachtet man die Beweggründe für unbefristete Verträge im Vergleich zu Verträgen etwas genauer, so hat sich die Situation nach der Pandemie und anderen Themen wie Gesetzesänderungen etwas geändert (IR35) und der Brexit wirkten sich ebenfalls aus.
Beispielsweise hat die Nachfrage in der Softwareentwicklung einige Vertragskandidaten dazu veranlasst, sich aufgrund der viel höheren Gehaltsangebote für eine Rückkehr in eine Festanstellung zu entscheiden.
Auf der Kundenseite wirkt sich der angespannte Arbeitsmarkt auch auf die Einstellungsentscheidungen aus, wobei sich die Bindung oft als Herausforderung erweist, die wir auch in anderen Branchen sehen. Bei langfristigen Anstellungen wird immer festangestelltes Personal bevorzugt.
IR35-Skala: Auswirkungsstudie
Bei einem so großen Angebot an projektbasierter Arbeit bleibt der Bedarf an Auftragnehmern jedoch hoch. Während sich die sich ständig ändernde Regierungsgesetzgebung (IR35) sicherlich auf den Auftragnehmermarkt ausgewirkt hat, können diejenigen in besonders begehrten Positionen wie Cloud-basierte Ingenieure, Datenanalysten, alles, was mit Microsoft zu tun hat, ihren Tarif benennen gewissermaßen geholfen. Wir wissen, dass eine Rücknahme der gesamten IR35-Reform unwahrscheinlich ist; ein weiterer Grund, warum Personalvermittler in ihren Rekrutierungsprozessen pragmatisch vorgehen müssen.
Während die Vergütung immer wichtig sein wird, insbesondere in der aktuellen Krise der Lebenshaltungskosten, werden Dinge wie Flexibilität, Schulung und Weiterentwicklung sowie weitere Zusatzleistungen genauso wichtig.
Ein REC-Mitglied, das in Schottland rekrutiert, sagte, hybrides Arbeiten werde zunehmend als „Norm“ angesehen.. Während einige Kunden vollständiges Remote-Arbeiten anboten, verlangten andere, dass die Mitarbeiter einen Tag in der Woche oder alle zwei Wochen im Büro waren. Interessanterweise scheint ein Großteil der hybriden Nachfrage von den Kandidaten selbst zu kommen, insbesondere bei Junior- bis mittleren Positionen. Kandidaten auf dieser Ebene genießen das Lernen und die Entwicklung im Büro, und hybride Optionen bieten den Menschen das Beste aus beiden Welten.
Der angespannte Arbeitsmarkt hat dazu geführt, dass Kunden flexibler in Bezug auf das Maß an Erfahrung sind, das sie von ihren IT-Mitarbeitern erwarten, und sich dafür entscheiden, Mitarbeiter einzustellen, um sie weiterzubilden und ihnen zu ermöglichen, „on the job“ zu lernen. Kandidaten mit typischerweise zwei bis drei Jahren Erfahrung treiben die größte Nachfrage und die Kosten in die Höhe.
Fernabsatzverträge? Sie haben ihre Herausforderungen
Auf einer anderen Seite, Ein REC-Mitglied, das in England rekrutiert, sprach von den „andauernden Herausforderungen, zu weiter entfernten Verträgen zu wechseln“.
Neben der Pandemie spielt ihrer Meinung nach die Rigidität des Einwanderungssystems eine große Rolle bei der Versorgung mit Kandidaten. In der Vergangenheit ermöglichte das abgestufte Einwanderungssystem Personalvermittlern, die Lücken mit ausländischen Talenten zu füllen, aber in vielen Fällen ist die Nachfrage nach ausländischen Bewerbern einfach nicht vorhanden. In diesem speziellen Fall hat der Mangel an geeigneten Kandidaten zu einer Zunahme des „gemischten Offshoring“ geführt, beispielsweise in Richtung auf Kandidaten mit Sitz in Indien.
Was wir in einem ziemlich positiven Jahr 2023 sehen müssen
Wie in unserem angegeben Bericht über die Überwindung von EngpässenWir wissen, dass Wirtschaft und Industrie eine Rolle spielen müssen, wenn es darum geht, Engpässe anzugehen – Investitionen in Qualifikationen, die Umsetzung von Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien und -praktiken (EDI) und die Sicherstellung „richtiger“ Arbeitsbedingungen – alles zählt.
Aber auch die Regierung muss eine Rolle spielen. Wir brauchen Verbesserungen bei der Berufsberatung in den Schulen, wir wollen eine „Immigration for Growth“-Politik, die es unserem Einwanderungssystem ermöglicht, sich an die Bedürfnisse unseres Arbeitsmarktes anzupassen, und wir brauchen Klarheit bei Rechtsvorschriften wie IR35 (ab 2017 , und 2021). Die Minister sollten sich darüber im Klaren sein, dass das politische Flip-Flop zwischen der vollständigen Umkehrung und der Beibehaltung nicht hilft und beides die Probleme mit No-Pay-Frameworks nicht wirklich löst.
Insgesamt sieht das Bild für 2023 recht positiv aus. Personalvermittler werden zwar etwas vorsichtiger, aber das ist eher ein Symptom der breiteren Wirtschaftslandschaft als etwas Branchenspezifisches. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Zahl der offenen Stellen, die wir in den letzten 12 bis 18 Monaten gesehen haben, Rekordhöhen erreicht hat, so dass immer noch mit einem Rückgang gerechnet wurde. Aber grundsätzlich brauchen Personalvermittler talentierte, qualifizierte Mitarbeiter und werden dies auch 2023 tun.